Platform voor Werving & Selectie

Werving en selectie is een mooi vak, maar het is ook een vak waar velen er een mening op nahouden.

Deze blog is daar een exponent van. Het is voor ons mooie vakgebied daarom goed dat er zo nu en dan mensen opstaan en daadwerkelijk onderzoek doen naar de dagelijkse praktijk Een mooi voorbeeld is Lonneke Meijer, zij promoveerde recentelijk op een onderzoek naar effecten van etniciteit bij de selectie van politieagenten: kandidaats, beoordeelaar- en selectiemethodefactoren. 

Dergelijk onderzoek is geen overbodige luxe. De Intelligence Group stelt in een van haar vele publicaties dat over ca 5 jaar de groep “Allochtonen” zo groot is dat zij de instroom zal domineren. Werkgevers blijven echter stug op zoek naar het te kleine arbeidspotentieel van blanke man tussen 30 en 35 jaar, hoog opgeleid en bereid om 40 uur of meer per week te werken. Dit terwijl de grootste groepen op de arbeidsmarkt ouder en diverser zijn en bij voorkeur korter dan 40 uur willen werken…………

Terug naar het proefschrift. Lonneke constateerde dat bij de politie gebruik gemaakt wordt van IQ testen. Deze hebben namelijk wetenschappelijk bezien de best voorspellende waarde over een kandidaat. Lonneke constateerde echter dat bij IQ tests taalvaardigheid een belangrijke factor is. Allochtonen die minder vaardig zijn in de Nederlandse taal scoren daardoor slechter dan zij op basis van hun IQ feitelijk zouden kunnen. M.a.w. indien men bij de selectie van kandidaten een IQ test hanteert is het van belang rekening te houden met de taalvaardigheid van de betrokken kandidaten, met name als zij een “allochtone” achtergrond hebben.

Er zijn tegenwoordig alternatieven in de vorm van testen op basis van beelden. Daarover wellicht in een volgende blog meer.  Dank in ieder geval aan Lonneke die ons geholpen heeft ons mooie vak weer een beetje professioneler uit te kunnen oefenen.

Alexander Crépin

www.recruitmenttraining.nl 

“The possibilities are numerous once we decide to act” and “only those who do nothing make no mistakes” deze uitspraken van George Bernard Shaw inspireren mij om met een eigen blog site te starten.

Ik vind het leuk om nieuwe wegen in te slaan en dit is er weer een. Daarnaast ben ik er van overtuigd ben dat delen tot vermenigvuldiging leidt. Dat geldt ook voor delen van inzichten, meningen en beroepsinformatie. Via de weblogs op recruitmentleaders.nl zal ik samen met een aantal collega’s aandacht besteden aan Instroom management en daaraan gelieerde HR zaken.
Ik krijg veel informatie onder ogen komen die ik de moeite waard vind om met collega’s en klanten te delen. Ik doe dat al jaren en tot op heden maakte ik daarbij gebruik van e-mail, maar daar stop ik nu mee.

Bloggen biedt namelijk toegang tot meer potentieel geïnteresseerde lezers die ook kunnen delen. Ik hoop dat de gedachtespinsels en waarnemingen op deze blog site zullen aanzetten tot discussie en tot aanscherpen van inzichten en meningen.

Ik start vol goede moed aan deze nieuwe uitdaging en ben benieuwd met welke frequentie ik mijn blogs zal produceren. Mijn belangrijkste vraag bij de start is of er een moment zal komen waarop ik tot de conclusie kom dat ik alles al een keer heb gezegd. Maar vooralsnog houd ik mij vast aan de uitspraak van Shaw: “The possibilities are numerous once we decide to act” 

Het ontwerp en de opzet van mijn blog verlangt nog wat aanpassing en zodra dat geregeld is, start ik actief met publiceren.

Alexander Crépin

www.crepinconsult.nl